Bavaria abre nueva convocatoria para reclutar más talento joven en Colombia

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Gracias a estos programas caza talento, en 2017 ingresaron 99 jóvenes a la organización

  • GMT está dirigido a jóvenes universitarios recién egresados, o próximos a graduarse (no mayores a 27 años), con excelente promedio académico, nivel avanzado de inglés y disponibilidad para viajar.
  • Los GMT ingresarán a Bavaria con contrato a término indefinido y rotarán durante 10 meses por diferentes áreas de la compañía. En agosto del 2019, viajarán a St. Louis, Estados Unidos, a un encuentro mundial de GMT donde serán capacitados, durante una semana, por líderes de AB InBev.
  • Además del Global Management Trainee (GMT), Bavaria cuenta con más programas caza-talento como Trainee Supply, Talento Comercial y Talento Logística, que buscan generar oportunidades para jóvenes en diferentes áreas de conocimiento. Gracias a estos programas, en 2017 ingresaron 99 jóvenes a la organización.
  • La compañía permanentemente se encuentra en la búsqueda del mejor talento del país. Es así como, además de los ingresos por los programas caza-talento, en 2017 también se incorporaron a Bavaria 701 empleados directos.

Bogotá D.C., mayo 10 de 2018. Bavaria reafirma su compromiso con los jóvenes de Colombia y abre nueva convocatoria en 2018 de su programa caza-talento Global Management Trainee (GMT). En 2017, GMT le dio la oportunidad a 12 jóvenes colombianos, 7 mujeres y 5 hombres entre los 21 y 24 años, de ingresar a la compañía y comenzar carrera con contratación a término indefinido. En total, durante 2017, entraron a Bavaria 99 jóvenes colombianos gracias a todos sus programas caza-talento.

Las inscripciones al programa GMT 2018 de Bavaria se abrirán el próximo jueves 10 de mayo hasta el 30 de junio. Los jóvenes que deseen inscribirse podrán hacerlo a través de: http://www.bavaria.co/oportunidades/entrenamiento-global-bavaria 

“En Colombia hay talento joven que debe ser valorado. Por eso, en Bavaria año tras año abrimos convocatoria con el fin de reclutarlo y hacerlo crecer en nuestra compañía mediante programas como GMT, Trainee Supply, Talento Comercial y Talento Logística. Constantemente estamos buscando graduados universitarios ambiciosos, con sueños, que piensan como dueños, y como tal, asumen los resultados como propios. Jóvenes curiosos, emprendedores y motivados que quieran dejar huella, pues sabemos que la mejor gente hace a la mejor compañía”, aseguró Ricardo Moreira, presidente regional y de Colombia.  

Tanto GMT, como los diferentes programas caza-talento de la compañía, ofrecen a los jóvenes candidatos la posibilidad de ser parte de una de las empresas de consumo masivo más importantes del mundo, recibir constante capacitación y la oportunidad de desarrollar diferentes habilidades, adquiriendo experiencia y sólidos conocimientos en áreas como ventas, finanzas, gerencia y liderazgo. 

“El año pasado ingresaron a Bavaria 99 jóvenes gracias a GMT, Trainee Supply, Talento Comercial y Talento Logística. Jóvenes que hoy, gracias a nuestra cultura de meritocracia, donde no valen las jerarquías, sino el talento y las propuestas, se enfrenta a retos y el desarrollo de proyectos con metas ambiciosas en Bavaria. La experiencia con ellos nos ha reiterado que los jóvenes tienen mucho por ofrecer y que el cambio viene con sus ambiciones y trabajo bien hecho”, expresó Pablo Uribe, vicepresidente de People de Bavaria.

Bavaria permanentemente se encuentra en la búsqueda del mejor talento del país. Es así como, además de los ingresos por los programas caza-talento, en 2017 también se incorporaron a Bavaria 701 empleados directos.  

Para conocer más información sobre los programas de atracción de talento, te invitamos a visitar: http://www.bavaria.co/talento


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