Más de 10.000 jóvenes se presentaron al programa de reclutamiento de Bavaria

GMT

Algunos de los preseleccionados a la convocatoria GMT antes de presentar sus entrevistas ante jurados de Bavaria

  • El 15 de julio de 2017, la compañía cerró la convocatoria que busca a los mejores profesionales recién graduados del país para que ingresen a la Compañía con contrato a término indefinido.
  • Tras 3 meses de convocatoria, se presentaron más de 10.000 jóvenes de diversas carreras, como Antropología, Arte, Agronomía, Literatura, Turismo, Leyes, Negocios, entre otros.
  • Estudiantes de 396 universidades de Colombia y de diferentes partes del mundo como China, Reino Unido, Francia, México, Italia, España, Alemania, Estados Unidos, Argentina, Brasil, Rusia, Canadá, hicieron parte de la convocatoria.
  • Tras varias pruebas de selección y entrevistas con directivos de la compañía, el 18 de septiembre de 2017, la Empresa anunciará el nombre de los 30 jóvenes talentos que serán seleccionados.
  • El programa está dirigido a jóvenes universitarios recién egresados, o próximos a graduarse (no mayores a 27 años), con excelente promedio académico, nivel avanzado de inglés y disponibilidad para viajar.
  • La mayor participación de estudiantes se dio en los siguientes departamentos:
  • Bogotá D.C.: 5.608
  • Antioquia: 809
  • Santander: 726
  • Atlántico: 726
  • Valle del Cauca: 683

Durante los meses de convocatoria, Luciano Carrillo, presidente de Bavaria, junto con varios vicepresidentes de la compañía, realizaron visitas a diferentes universidades en Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla y Bucaramanga, para conversar con los estudiantes e invitarlos a participar en el programa GMT (Global Management Trainee), iniciativa bandera de nuestra compañía Global para atraer el mejor talento humano a nuestro negocio.

El objetivo de la compañía para el 2017 es reclutar 30 jóvenes talentos de Colombia, Perú y Ecuador, entrenarlos durante 10 meses y darles la oportunidad de que roten por diferentes áreas para que adquieran una visión más global del negocio (áreas como Ventas, Mercadeo, Finanzas, Abastecimiento, Calidad, entre otras). Durante el entrenamiento, podrán desarrollar diversas tareas y proyectos de mejora, las cuales deberán ser presentadas ante sus jefes directos.

Para finalizar el entrenamiento, los 30 seleccionados participarán, durante una semana, de un encuentro con todos los Trainees del mundo AB InBev en la inducción Global, que se realizará en la ciudad de St. Louis, Estados Unidos. Más de 400 jóvenes de diferentes partes del mundo asistirán a este entrenamiento con los líderes mundiales de la compañía.

¿Qué viene ahora?

Continúa el proceso de selección. Los participantes presentarán exámenes de inglés y luego se les asignarán casos individuales que tendrán en cuenta la capacidad de análisis y resolución de problemas. Posteriormente, participarán en grupos en un juego de roles, para finalizar con un panel en el que directivos de la compañía entrevistarán a los finalistas y decidirán quienes serán los seleccionados. El 18 de septiembre de 2017, se anunciará el nombre de los 30 jóvenes talentos seleccionados que ingresarán formalmente a la compañía en enero de 2018.