• Bajo la iniciativa “Empresarios por la vacunación” liderada por la ANDI, Bavaria comenzó este miércoles la vacunación de 17 mil colaboradores.

• La compañía se ha fijado la meta de aplicar el 100% de las vacunas en un lapso de un semana.

• Para ello dispondrá de 22 puntos de vacunación a nivel nacional en 19 ciudades del país.

Bogotá, 7 de junio de 2021.- Bajo la iniciativa “Empresarios por la vacunación” liderada por la ANDI, que permite la compra y aplicación de biológicos por parte del sector privado, y con el apoyo del Ministerio de Salud, Bavaria comenzó este miércoles la vacunación de 17 mil colaboradores en todas sus operaciones en el país.

"¡Qué orgullo contribuir de esta manera a Colombia! Desde la cervecería de Tocancipá, iniciamos la vacunación de nuestro equipo. Comenzamos con Esmeralda, Gerente de Ingeniería y servicio, quien es la primera de 17 mil colaboradores que vacunaremos en Bavaria. Una iniciativa que busca proteger a nuestra gente y contribuir con el progreso del país." Marcel Regis, Presidente de Bavaria.

Consolidándose como una de las primeras compañías en comenzar el proceso de inmunización, Bavaria se ha fijado la meta de vacunar a sus colaboradores en un periodo máximo de una semana. Para ello dispondrá de 22 puntos de vacunación a nivel nacional: sus instalaciones administrativas en Bogotá, las cervecerías de Tocancipá, Tibasosa, Bogotá, Valle, Barranquilla, Bucaramanga e Itagüí, además de puntos habilitados en Cartagena, Ibagué, Montería, Cúcuta, Pereira, Villavicencio, Santa Marta, Neiva, Valledupar, Yopal, Pasto, Armenia y Popayán.

“En Bavaria llevamos más de 130 años aportando la transformación de Colombia y queremos continuar haciéndolo por muchos más. Pero esto no sería posible sin nuestra gente, nuestra mayor fortaleza. Por eso, estamos comprometidos con utilizar y combinar todos nuestros recursos para velar por su seguridad y bienestar. Además, con esta iniciativa buscamos contribuir a la inmunización colectiva, protegiendo a nuestra gente, y continuar trabajando para contribuir con la reactivación del país” afirmó Marcel Regis, presidente de Bavaria.

Este proyecto reafirma el compromiso de la compañía de impulsar el proceso de vacunación del país: A principios de este año, Bavaria se sumó al movimiento social “Vacunémonos” y “Volvamos a Vivir”, liderado por el Ministerio de Salud, con el cual se busca motivar a los colombianos a ver en la vacunación contra el Covid-19.

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Sin esperarlo, el mundo cambió. Un suceso repentino nos hizo replantear nuestras vidas, nuestro impacto en el planeta y nuestras decisiones. Un encierro súbito llevó al mundo a parar, a repensar y reconsiderar sus rutinas en pro de una nueva realidad que no estábamos esperando.

Fue así como comenzamos a echar de menos todo aquello que dábamos por sentado. Cambiamos, y nuestros pequeños universos también lo hicieron. Las rutinas familiares se fortalecieron, los encuentros digitales se volvieron más constantes, nuestra forma de trabajo mutó para adaptarse a este nuevo ambiente, decidimos conectarnos a la distancia, ser parte de esta nueva normalidad.

Nosotros también nos adaptamos, de adentro hacia afuera, desde el corazón de nuestro negocio, desde nuestra gente, para continuar transformando a Colombia. Los cambios siempre son impulsados por la gente, pues ante cada situación los seres humanos somos quienes replanteamos estos nuevos esquemas de pensamiento, de vida y de acercamiento. Nuestros líderes nos impulsaron a seguir en movimiento para continuar construyendo en un mundo donde la desesperanza se encontraba viva. Conectamos con nuestros consumidores incluso a la distancia, apoyamos a nuestros clientes con iniciativas que los ayudarían a sostenerse en medio de la incertidumbre, y nuestra gente estuvo cuestionándose continuamente cómo reinventarnos para seguir aportando a Colombia cuando más nos necesitaba.

Pero impactar no fue sencillo. Tuvimos que abrir nuestras mentes creando espacios para escucharnos, construyendo incluso con personas con las que no trabajábamos frecuentemente. En el camino nos percatamos de la importancia de seguir incluyendo en estos espacios a personas con distintas experiencias, realidades, gustos y personalidades. Fue esta capacidad de ser incluyentes la clave de todo.

Aquí encontrarás algunas de las historias de conexión, escritas por quienes participaron en las iniciativas que contribuyeron a que en Bavaria saliéramos más fuertes y unidos de esta pandemia.

Conexiones Con Historia

• Desde 2017, el programa GMT (Global Management Trainee) de Bavaria le apuesta a reclutar a jóvenes profesionales para que ingresen a trabajar a la cervecera más grande del país y desarrollen su carrera profesional.
• El programa les permite a los jóvenes rotar por un año por todas las áreas de la compañía y trabajar de la mano directa de los líderes de la organización.  
• Además, los conecta a nivel global con jóvenes de todos los países que hacen parte del programa en las diferentes cerveceras del mundo.
• Las inscripciones se encuentran abiertas hasta el próximo 30 de mayo en la página www.bavaria.co/talento/global-management-trainee
• De acuerdo con el último ranking de Merco Talento 2020, Bavaria se encuentra en el Top 6 de las mejores compañías para atraer y retener talento en el país.

Bogotá, 29 de abril de 2021.- A pesar de la coyuntura y el impacto negativo generado por la emergencia sanitaria derivada del Covid – 19, Bavaria le apuesta a seguir creciendo y apoyando al país, esta vez de la mano del talento joven colombiano. Bajo el programa GMT (Global Management Trainee) la compañía se encuentra actualmente en la búsqueda de jóvenes profesionales que quieran hacer parte de la cervecera más grande del mundo.

GMT, le permitirá a los jóvenes seleccionados trabajar y adquirir experiencia durante un año en diferentes áreas de la compañía como; ventas, supply, logística y marketing entre otras. Así mismo, el programa le apuesta a potenciar el crecimiento de los jóvenes por medio del aprendizaje uno a uno con los líderes de la organización, capacitaciones, retos y diversas responsabilidades para que puedan asumir cargos estratégicos dentro de la compañía a corto y mediano plazo.

“En Bavaria trabajamos día a día para generar nuevas oportunidades y con ello cumplir nuestro sueño de seguir impulsando la transformación de Colombia. Hoy, en situaciones adversas, reafirmamos ese compromiso con el país, pero sobre todo con los jóvenes colombianos, porque confiamos en su talento y en su potencial. Con GMT queremos abrirle las puertas al cambio y a las nuevas ideas. En Bavaria nunca nos detenemos y estamos siempre buscando personas mejores que nosotros” afirmó Julio Villanueva, vicepresidente de People Bavaria.

El programa, que se realiza desde el 2017, busca profesionales de cualquier área o carrera que se encuentren entre los 22 y 27 años de edad, sean bilingües (inglés y español) y que cuenten con máximo dos años de experiencia laboral. El proceso de selección se compone de 7 pasos dentro de los cuales se resalta la inscripción, un cuestionario de preguntas, una charla y entrevista con el equipo de recursos humanos, prueba de ingles escrita y oral, prueba cognisses más el desarrollo de un video, una etapa preliminar de simulación o business game y por último el panel con los líderes de la compañía.

“GMT es una experiencia absolutamente increíble y única. Es la oportunidad de conocer cada área de una de las compañías más importantes de Colombia, empezar a crecer de forma acelerada según tus capacidades, y afrontar el reto de crear y desarrollar ideas disruptivas que aportan a la visión estratégica del negocio para continuar transformando a Colombia” afirmó Nicolás Gonzáles participante del programa GMT en 2019.

Las inscripciones para la quinta edición se encuentran abiertas desde ya en la página web: www.bavaria.co/talento/global-management-trainee y cierran el próximo 30 de mayo de 2021

• Bajo el nombre Brewing Data Cup, Bavaria iniciará la búsqueda de los mejores perfiles que logren desarrollar ideas innovadoras del negocio a través de soluciones reales bajo la implementación de modelos de Analytics y Machine Learning.
• La convocatoria estará abierta hasta el 22 de noviembre podrán participar personas mayores de 18 años con estudios afines a Matemáticas aplicadas, Estadística, Finanzas, Física o Ciencias de la Computación, con conocimiento en programación en R y/o Python apasionados por los números, Analytics y Machine Learning.

Bogotá D.C, 10 de noviembre de 2020. El actual paradigma de los negocios requiere de modelos modernizados y cadenas de valor diversificadas. En este sentido, la digitalización será la clave para que las empresas trasciendan en un contexto cambiante en la siguiente década. Por ello, es necesario impulsar nuevas habilidades laborales para tener una mejor adaptación al mercado.

En vista de ello, con el objetivo de acortar la brecha entre la academia y el mundo de los negocios, Bavaria lanzó la convocatoria de la primera edición de Brewing Data Cup, un Hackathon en ciencia de datos que busca incentivar las capacidades de emprendimiento e innovación entre el talento emergente colombiano.

“En nuestro propósito de unir a la gente por un mundo mejor, esta vez en Bavaria queremos abrir nuestras puertas y dar la oportunidad a estudiantes, recién graduados y personas interesadas en ciencia de datos en el país; de aprender e involucrarse en un desafío que les permitirá experimentar con problemas reales del negocio, conocer a líderes de nuestra compañía  y entender en la práctica, cómo se combina la ciencia de datos con la estrategia”, aseguró Daniel Delgado, Analytics Manager de Bavaria.

Para participar en la iniciativa, los interesados podrán registrarse de manera individual o en parejas hasta el 22 de noviembre. Así mismo,  Connect Bogotá, la red de innovación de la capital, se ha vinculado al proyecto para invitar a su comunidad a participar.

La convocatoria estará abierta a personas mayores de 18 años, estudiantes y egresados de carreras afines a Matemáticas, Matemáticas aplicadas, Estadística, Finanzas, Física o Ciencias de la Computación, con conocimiento en programación en R y/o Python apasionados por los números, Analytics y Machine Learning.

El Hackathon se llevará a cabo el fin de semana del 27 al 29 de noviembre, con un reto de ciencia de datos enfocado en expansión de marcas. En esta etapa, Bavaria buscará los mejores proyectos para lo cual se evaluará: metodología, originalidad de la idea, implementación, despliegue, escalamiento, calidad del modelo, calidad del código y estructura de presentación.

Finalmente, la última fase se realizará de manera simultánea con Grupo Modelo y Backus, de México y Perú. Los mejores 5 equipos por país, presentarán sus soluciones a los líderes de tecnología y ventas de la multinacional. La premiación será para el primer y segundo lugar por país; así como, el mejor equipo del Hackathon de esta edición, quienes tendrán la oportunidad de ganar kits, merchandasing y packs de cervezas de las marcas del portafolio de bebidas de la compañía, estadía en uno de los hoteles de Paradise Advisor, la plataforma de ecoturismo de Cerveza Corona y además, el equipo ganador de los tres países, recibirá un Xbox de última generación por participante.

“Crear este tipo de espacios nos ayudan a fomentar el talento joven y emprendedor de Colombia, además de, impulsar e incrementar el uso de soluciones tecnológicas para el desarrollo de las empresas, la economía y la sociedad. Estamos convencidos que es el camino ideal para seguir trabajando en nuestro firme propósito de Transformar el País”, agregó Delgado.

• El programa de reclutamiento, el Global Management Trainee (GMT), llevó a cabo una convocatoria nacional para seleccionar jóvenes talentos recién egresados o próximos a graduarse (no mayores a 27 años), con excelente promedio académico, nivel avanzado de inglés y disponibilidad para viajar, con grandes sueños y ganas de crecer en la compañía.
• Los nuevos GMT fueron elegidos entre más de 10.000 jóvenes, provenientes de los 32 departamentos de Colombia, luego de haber presentado distintas pruebas durante 6 meses.
• Los GMT ingresarán a Bavaria con contrato a término indefinido y rotarán durante 10 meses por diferentes áreas de la compañía.
• En agosto del 2018 viajarán a San Luis, Estados Unidos a un encuentro mundial de GMT´s donde serán capacitados, durante una semana, por líderes de AB InBev.

Bogotá D.C., enero 22 de 2018. Doce talentosos jóvenes colombianos, recién graduados, entre los que se encuentran 7 mujeres y 5 hombres entre los 21 y 24 años, ingresaron a Bavaria gracias nuestro programa caza talentos llamado GMT (Global Management Trainee). Tras un riguroso proceso de selección, que duró más 8 meses y que motivó la participación de más de 10.000 colombianos, 12 estudiantes de diferentes carreras, como ingeniería industrial, ingeniería química, psicología, administración, entre otras, ingresaron a la compañía con un contrato a término indefinido.

Estos jóvenes fueron seleccionados luego de haber presentado pruebas de razonamiento lógico, pruebas individuales con casos de negocios que buscaban observar su capacidad de análisis y resolución de problemas, pruebas grupales para conocer las habilidades de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo, pruebas de inglés y de haber participado en un panel-entrevista liderado por el equipo directivo de la compañía a nivel regional (Colombia - Perú - Ecuador).

Los talentos GMT, como los llamamos en Bavaria, rotarán por diferentes áreas de nuestra compañía, en un periodo de 10 meses durante el 2018, con el objetivo de que adquieran conocimientos en ventas, cadena de abastecimiento, mercadeo y tecnología de la información, entre otras, y puedan crecer rápidamente. Así mismo, en agosto de este año, participarán en un encuentro mundial de GMT´s en la ciudad de St. Louis, Estados Unidos, donde recibirán conferencias y capacitaciones por parte de los líderes globales de AB InBev (todos los costos serán asumidos por la compañía).

Andrés Parrado, uno de los jóvenes seleccionados afirmó que el panel de final de preguntas fue su parte favorita del proceso ya que “te llevan al límite con preguntas difíciles que sacan a flote no solo tus conocimientos sino tus capacidades y fortalezas como líder”. Estefanía Menestrey, de 21 años, afirma que “ningún programa para recién graduados te ofrece tanto conocimiento como el que uno puede adquirir como GMT. Tener la oportunidad de recorrer las principales áreas de la compañía con el objetivo de adquirir una visión más global de ella, es una experiencia única”.

“En Bavaria creemos en el talento colombiano, por esta razón, tras una difícil selección, entre más de 10.000 jóvenes que se presentaron a nuestra convocatoria, le damos la bienvenida a 12 de ellos. Estamos seguros de que en Bavaria harán una gran carrera, con la oportunidad de crecer aquí o en cualquier lugar del mundo en el que nuestra compañía tiene operación”, expresó Ricardo Moreira, presidente de Bavaria.

GMT (Global Management Trainee), el programa de atracción de talento más importante de AB InBev -la cervecera más grande del mundo de la que hace parte Bavaria-, abrirá una nueva convocatoria durante marzo del 2018.

TALENTOS GMT SELECCIONADOS

Si quieres conocer más del programa, haz clic aquí

• De los 10.692 seleccionados para participar en junio de 2017, 166 continuarán en el proceso.
• El objetivo de Bavaria es seleccionar 30 jóvenes talentos, recién egresados o próximos a graduarse (no mayores a 27 años), con excelente promedio académico, nivel avanzado de inglés y disponibilidad para viajar.
• Del 13 a 15 de septiembre se realizará la ronda final con directivos de la compañía quienes seleccionarán los 30 jóvenes que ingresarán a Bavaria, con contrato a término indefinido, a partir de 1 de enero de 2018.

Bogotá D.C., 30 de agosto de 2017 – Luego de más de un mes de pruebas de razonamiento lógico, inglés y haber concluido la fase “Business Care” -etapa en la que se llevaron a cabo pruebas grupales para conocer las habilidades de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo de los 10.692 jóvenes seleccionados, como también, pruebas individuales con casos estudios para observar sus capacidades de análisis y resolución de problemas-, Bavaria seleccionó 166 candidatos, de los 10.692 que se presentaron inicialmente, para continuar en el proceso de reclutamiento de su programa Global Management Trainee (GMT).

“Este programa fue concebido para crear oportunidades. Nuestra experiencia en AB InBev a nivel mundial nos ha permitido ser testigos del gran talento y el gran aporte que pueden realizar los jóvenes a nuestra compañía… su visión, sus nuevas ideas, su energía, y sus ganas de conquistar el mundo son características que queremos en la gente de nuestros equipos. Los participantes a GMT se han enfrentado a retos como los que nosotros vivimos día a día en Bavaria y es admirable cómo los han manejado y cómo han tomado las mejores decisiones a pesar de su poca experiencia laboral”, expresó Luciano Carrillo, presidente de Bavaria.

“Para mí GMT ha sido una gran oportunidad –que son difíciles de conseguir- para mostrar mi talento y de lo que soy capaz. Me alegra que una compañía piense en los jóvenes, que facilite los espacios, porque en toda Colombia hay talento… el punto es que no ha sido descubierto. De nada sirve que los jóvenes profesionales se gradúen si no se crean oportunidades" expresó María Victoria Maiguel, profesional en Negocios Internacionales de 22 años, oriunda de Soledad (Atlántico), becaria Orgullo Caribe de la Universidad del Norte.

“La adrenalina que se siente en cada una de las pruebas es increíble. Cada etapa que voy superando es una alegría para mí, pero jamás me confío porque estoy compitiendo con los mejores y se nota en la medida que voy avanzando. Este programa es para mí”, expresó Laura Ramos, aspirante a GMT, 25 años.

¿Qué viene ahora?

Continúa el proceso de selección. Los participantes presentarán más pruebas, entre ellas, la participación en un panel en el que directivos de la compañía entrevistarán a los finalistas y decidirán quiénes serán los 30 seleccionados en Colombia.

El panel con los directivos de Bavaria tendrá lugar en Bogotá del 13 al 15 de septiembre de 2017.

Sobre GMT Colombia (Bavaria)

Global Management Trainee, es un programa de Bavaria enfocado en reclutar a jóvenes talentos del país, recién graduados, para que ingresen a la compañía con contrato a término indefinido. Es un programa abierto en el que cualquier estudiante, menor de 27 años, independientemente de su origen, condición social o carrera puede participar. Los seleccionados tendrán la oportunidad de rotar por diferentes áreas de Bavaria, en un periodo de 10 meses, para que adquieran conocimientos de las diversas áreas de la compañía. Adicionalmente viajarán una semana a St. Louis, Estados Unidos a un encuentro Global de Trainees donde recibirán más entrenamiento empresarial.

Bogotá, abril de 2017. Bavaria reafirma su compromiso con los jóvenes de Colombia y lanza su programa de desarrollo Global Management Trainee (GMT) donde buscará los mejores profesionales, recién graduados, del país, para proyectarlos a nivel nacional e internacional. El programa está dirigido a universitarios recién egresados, o próximos a graduarse (no mayores a 27 años) y busca dar a los jóvenes la oportunidad de rotar por diferentes áreas de Bavaria en un periodo de 10 meses, ofreciendo constante capacitación, retos, diversas responsabilidades, y la posibilidad de vincularse laboralmente y ocupar una posición a futuro dentro de la estructura de la compañía. Los profesionales seleccionados en Colombia, Perú y Ecuador serán 30.

“Buscamos futuros líderes, listos para encarar cualquier desafío, que a través de sus habilidades y conocimientos marquen la diferencia y consigan excelentes resultados, porque estamos convencidos de que la mejor gente forma la mejor compañía”, afirmó Luciano Carrillo, Presidente de Bavaria.

La convocatoria, que busca a los futuros líderes del país, se realizará a través de Facebook y LinkedIn a nivel nacional. De igual forma, se entregará información en los canales de comunicación de las principales universidades del país. Los candidatos que se inscriban, deberán contar con un nivel avanzado de inglés y con disponibilidad para viajar.

El GMT ofrecerá a los candidatos la posibilidad de ser parte de una de las empresas de consumo masivo más importantes del mundo, recibir constante capacitación y la oportunidad de desarrollar diferentes habilidades, adquiriendo experiencia y sólidos conocimientos en áreas como ventas, finanzas, gerencia y liderazgo. Además, los participantes tendrán la oportunidad de conocer e involucrarse en los principales procesos de la industria cervecera, desde la producción, hasta la distribución de todos los productos que ofrece la compañía, en un excelente ambiente de trabajo y dentro de una cultura de efectividad, eficacia y a la vez de informalidad.

“Estamos buscando graduados universitarios ambiciosos, curiosos, emprendedores y motivados que quieran dejar su huella, jóvenes que estén dispuestos a enfrentar grandes desafíos y adaptarse a diferentes situaciones de trabajo, conectándose con otros, tanto dentro, como fuera de nuestra empresa”, manifestó Luciano Carrillo, Presidente de Bavaria.

Proceso de selección

Este proceso cuenta con 6 etapas, que inician con el registro en la plataforma y termina con la entrevista del panel, donde el Presidente de Bavaria y los Vicepresidentes de las diferentes áreas, escogerán a los Global Management Trainees. Durante este proceso los actuales directores participarán en la preselección de candidatos.

Bogotá, 28 de marzo 2017. AB InBev se convertirá en el mayor usuario corporativo de energía renovable del mundo a través de la compra directa en el sector de bienes de consumo globales, reduciendo la huella de carbono operacional de la Compañía cerca de un 30%. La empresa anunció hoy su compromiso de garantizar que para 2025 el 100% de la energía adquirida por la Compañía provendrá de fuentes renovables.

En conjunto, esto incrementará la capacidad en cerca de un gigavatio de energía renovable en los mercados en donde AB InBev opera y ayudará a transformar la industria energética en países en desarrollo como Argentina, Brasil, Colombia y Sudáfrica. Este aumento en la capacidad – que es casi equivalente a la cantidad necesaria para garantizar la energía en 240.000 hogares en Colombia durante todo un año  – apoyará los esfuerzos para lograr los objetivos climáticos establecidos en virtud de los acuerdos de la Cumbre del Clima de Paris de 2015 (COP21).

“El cambio climático tiene implicaciones profundas para nuestra compañía y para las comunidades en donde vivimos y trabajamos”, dijo el Director Ejecutivo de AB InBev, Carlos Brito. “La reducción en el consumo de combustibles fósiles es bueno para el medioambiente y es bueno para el negocio y nos comprometemos a ayudar a generar ese cambio positivo. Tenemos la oportunidad de jugar un rol de liderazgo en la batalla contra el cambio climático a través de la compra de energía de una forma más sostenible”.

Como parte de esta iniciativa, AB InBev espera asegurar entre el 75% y el 85% de la electricidad a través de acuerdos de compra directa de energía. El 15% - 25% restante provendrá de tecnologías in-situ tales como paneles solares.

Este compromiso convertirá a AB InBev en el mayor usuario corporativo de energía renovable a través de la compra directa en el sector de bienes de consumo a nivel global y reducirá la huella de carbono operacional de la compañía en cerca del 30%. Esto tendrá el mismo efecto positivo que eliminar las emisiones de casi 500.000 carros de la atmósfera . El objetivo de energía renovable también alineará a AB InBev con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.

La compañía también se ha unido a RE100, una iniciativa global de negocios influyentes comprometidos con el uso de energía 100% renovable.

**Para dar comenzar a ejecutar este plan, AB InBev firmó un Acuerdo de Compra de Energía con Iberdrola en México por 440 gigavatios/hora por año. Esto responderá a todas las necesidades de compra de energía de la compañía en el país y se espera que aumente la capacidad de energía eólica y solar ese país en más del 5%. Iberdrola construirá e instalará 220 MW de energía eólica terrestre en el estado de Puebla y se espera que la generación de energía comience en el primer semestre de 2019.

Con el ingreso de 11 jóvenes, Bavaria inició “Talentos Comerciales”, un programa que busca a  profesionales recién egresados, con alto potencial y perfil comercial para crecer en el área de Ventas de la Compañía.  

Este programa de talento global de ABInBev, se buscan jóvenes que quieran ser parte del equipo comercial caracterizados por un pensamiento desafiante, apasionado por las ventas, capaz y dispuesto a dar todo en el negocio.

El programa inicia con dos semanas de entrenamiento y capacitación en diferentes ámbitos del negocio y en otras áreas como Liderazgo, Relaciones Industriales, Desempeño y Potencial, entre otros. Al terminar se les asignará un proyecto para desarrollar con base en lo aprendido, y luego, se unirán a Bavaria en un rol dentro de Ventas.